Un ou une Cadre de sant EHPAD
Cadre de Sant EHPAD
Les Hpitaux de Chartres, tablissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, disposent d'une capacit de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filires du secteur de la sant. Troisime tablissement de la rgion Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du dpartement avec plus de 2500 agents.
L'tablissement est rparti sur trois sites au sein de l'agglomration chartraine et regroupe neuf ples de soins couvrant l'ensemble des disciplines mdicales, chirurgicales, obsttriques, griatriques, de soins de suite et de radaptation, de psychiatrie infanto-juvnile, un ple management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualit et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte galement un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversit, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hpitaux de Chartres c'est aussi la possibilit d'accder au statut de fonctionnaire, un accs la formation continue et aux tudes promotionnelles, la possibilit de tltravail (en fonction du mtier).
Une crche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des sances Bien tre et cours de sport gratuits pour les personnels, une caftria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit.
Une association de loisirs du personnel et la prsence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalire).
Le service Le ple de grontologie du CH de Chartres organise la filire griatrique grce plusieurs dispositifs et structures :
L'Unit Grontologique d'Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacit de 2 lits d'hpital de jour, l'UGOS ralise des bilans, des valuations et des diagnostics lors de consultations
L'Equipe Grontologique d'appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les diffrents services du Centre Hospitalier sur demande des mdecins et en premier lieu au SAU, o elle conseille les quipes sur l'orientation des patients fragiliss.
Les deux units de mdecine griatrique de court sjour (G1 et G2) : elles accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la mdecine G2, il existe une unit pri opratoire de 9 lits (UPOG). L'accs ces services se fait principalement partir des urgences ou sur admission directe aprs appel du mdecin traitant pour les patients en EHPAD ou domicile ;
Le service de Soins de Suite et de Radaptation (SSR) : avec une capacit de 80 lits, il est situ sur le site de l'Htel-Dieu. Il accueille les personnes ges poly-pathologiques dpendantes ou risque de dpendance.
L'Etablissement d'Hbergement pour Personnes Ages Dpendantes (EHPAD) rparti sur 2 sites dans 3 rsidences : Htel Dieu- Btiment central, Philippe Desportes et rsidence du Val de l'Eure. Il compte 449 lits.
Mission La ou le cadre de sant est un relais entre le cadre suprieur de sant (ainsi que la Direction de l'EHPAD) et les quipes soignantes. Elle ou il a des missions d'encadrement, d'organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle ou il veille l'efficacit et la qualit des prestations dlivres.
Activits principales et spcifiques Organise l'activit mdico-sociale :
collabore l'laboration du projet de service et veille son droulement,
-s'assure de la mise en uvre des mthodes et des outils de soins institutionnels,
met en uvre la politique sociale dveloppe au bnfice du rsident,
s'assure et veille une bonne rpartition des tches en fonction des comptences et des mtiers,
facilite la coordination et la collaboration entre quipe soignante et quipe mdicale,
est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,
value et rajuste les actions entreprises,
organise l'accueil, l'encadrement et l'valuation des tudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSant.
Anime l'quipe soignante pluridisciplinaire Elment moteur et fdrateur d'une quipe, la ou le cadre de sant :
Sollicite, consulte l'quipe afin de dterminer les besoins et les demandes,
Met en place des outils d'information et veille leur bonne utilisation,
Recherche et transmet l'information de faon objective et adapte,
Veille la qualit des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis disposition,
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Suprieur de Sant,
Participe l'laboration des propositions et leur priorisation en matire de formation continue.
Gre les ressources, humaines et matrielles, de l'unit de soins :
participe la dfinition des besoins, aux essais, aux choix des matriels et quipements,
organise les plannings en fonction des besoins, de l'activit et de la rglementation en vigueur, dans un souci d'quit,
participe l'valuation des besoins prvisionnels en personnel,
organise et met en uvre les moyens ncessaires la ralisation de l'activit de l'unit,
supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits en lien avec la maitresse de maison,
prvoit et commande le matriel adapt, s'assure du bon fonctionnement des procdures d'utilisation et de maintenance,
sensibilise le personnel au cot et l'utilisation rationnelle du matriel et des produits,
participe une politique de prvention des risques.
Coordonne les moyens internes et externes au service :
tablit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'quipe et tous les professionnels de sant intervenant dans l'unit,
met en place l'organisation de la prise en soin du rsidant depuis son admission jusqu' son dpart.
s'assure de la bonne continuit des soins tant sur le plan interne l'Etablissement, qu'avec les partenaires extrieurs.
Veille l'efficacit et la qualit des prestations dlivres aux rsidents :
veille l'application des bonnes pratiques professionnelles et celle des prescriptions mdicales,
est responsable de la qualit de vie des rsidents, des soins, de l'application des rgles de scurit, de l'hygine gnrale de l'unit et du confort des rsidents,
est l'interlocuteur privilgi des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de comptence,
participe l'valuation des pratiques professionnelles en collaboration avec les rfrents qualit institutionnels.
Prvient la maltraitance et promotionne la bientraitance :
exerce ses missions dans le respect des valeurs prnes dans le projet de vie institutionnel
Prvient et repre les situations de maltrait